¿Cual es el uso de los resultados de la evaluación?
El resultado de la evaluación del desempeño laboral deberá tenerse en cuenta, entre otros aspectos, para:a. Adquirir los derechos de carrera
b. Ascender en la carrera como resultado del período de prueba
c. Otorgar incentivos pecuniarios y no pecuniarios
d. Planificar la capacitación y la formación
e. Determinar la permanencia en el servicio
f. Acceder a encargos
g. Otorgar comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción o de período.
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