COMUNICADO
Servidores públicos del Hospital Simón Bolívar III Nivel E.S.E.
Por medio del presente se comunica la Resolución No.0027 del 29 de enero de 2013 “Por medio de la cual se reforma la reglamentación interna del Comité Paritario de Salud Ocupacional “COPASO” en el Hospital Simón Bolívar III Nivel Empresa Social del Estado”
Lo anterior para su conocimiento y, a la vez, convocar tanto a los funcionarios como a las diferentes organizaciones que representan los intereses de todos los servidores públicos del Hospital, con el fin de participar activamente en el proceso de conformación del COPASO, para lo cual se tiene previsto el siguiente cronograma:
Inscripciones: Los días 1, 4, 5 y 6 de Febrero del 2013, en el Consultorio de Salud Ocupacional y en la Sede de la 104, el Grupo Funcional de Salud Ocupacional.
Publicación Planchas: 7 de febrero de 2013.
Elecciones: 8 de Febrero 2013, en las instalaciones del Hospital Simón Bolívar y la Sede de la 104, en el horario de 8:00 am a 3:30 pm.
Publicación de Resultados de la Elección: 11 de febrero de 2013.
¿Qué es COPASO?
Es el Comité Paritario de Salud Ocupacional, un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional en el Hospital.
Requisitos para participar:
Tener mas de 6 meses de antigüedad en el Hospital.
Conocimiento e interés en la Salud Ocupacional.
Funciones Principales:
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar el Hospital de acuerdo con las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. De puente para Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional
Fuente: Grupo Funcional de Salud Ocupacional
No hay comentarios:
Publicar un comentario